マルチステークホルダー方針2025年11月

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。

その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げの推進力の維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

1. 従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員の信頼性向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等の人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

(個別項目)

具体的には、賃金の引上げについて当社の経営状況や社会の経済情勢を踏まえた処遇水準の見直しに取り組むとともに教育訓練等については「人財育成」を掲げ、「若手社員の育成」、「管理職候補の育成」、「多様なキャリア提示」等、多様な人材のキャリア形成を支援、推進してまいります。

2. 取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

3. その他のステークホルダーに関する取組

当社は、地域のお客様の食生活を豊かにすること、快適な生活空間を提案すること、健康をサポートすること、美を応援することを通じ地域社会への貢献を図るとともに、社会と環境の様々な課題に取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります 。

以上

2025年11月27日
エバグリーン廣甚株式会社　代表取締役 米原まき